Quem somos

Há já mais de 10 anos coincidimos de novo 3 profissionais que havíamos tido responsabilidades diversas, mais de 20 anos atrás, na mesma empresa norte-americana fabricante de tecnologia, concretamente, de software. Esta empresa da costa Este, condição que marcava sua cultura empresarial, gozava de políticas de Recursos Humanos muito vanguardistas para aqueles tempos; já se falava de políticas de portas abertas, de direção por objetivos, de valorações do desempenho formais e objetivas, de princípios de operação,…

Essa organização, além de converter-nos em uns apaixonados pela Tecnologia, nos formou como profissionais e nela nos demos conta de que o trabalho ali não era um castigo divino mas sim que, aproveitando esse bom ambiente de trabalho e companheirismo, ocupava uma parte das nossas ilusões pessoais, representando assim um desafio que nos motivava nas nossas atuações que executávamos com elevado nível de compromisso.

Aí aprendemos também outro principio que nos acompanhou em REST FORDEREST desde os nosso início: O importante é que um Profissional seja idóneo para o desempenho que lhe compete. Idóneo porque suas qualidades casam com a cultura da empresa com a qual colabora; idóneo porque está motivado e preparado para exercer a responsabilidade que lhe é designada; idóneo porque é coordenado por outro Profissional que lhe dá valor e o respeita.

Desde então temos deixado de falar de bons ou maus profissionais para incorporar no nosso discurso a palavra idoneidade.

Pudemos comprovar como profissionais com uma brilhante atuação numa organização, fracassavam noutra para a qual o seu perfil não era idóneo.

Convencidos e comprometidos com estes princípios é como prestamos nossos serviços. Só aceitamos as tarefas de nossos Clientes que consideramos que iremos desempenhar com êxito e, este baseia-se em localizar aos Profissionais, estejam onde estiverem e custe o que custar, que desempenharão com êxito a responsabilidade que lhes é encomendada por serem idóneos para o negócio e a cultura de nossos Clientes, assim como porque a abordaram com um elevado nível de motivação tal como o novo desafio requer.

#idoneidade e #motivação

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